Leadership

Führungskräfteentwicklung

Über gute Führung wird derzeit viel diskutiert. Klar ist: In einer komplexen, zunehmend digitalisierten und sich schnell verändernden Welt sind Führungskräfte wichtig wie eh und je, machen heute aber anderes und brauchen deshalb andere Kompetenzen.

Eine gute Führungskraft weist die Richtung und orientiert durch kraftvolle Visionen, führt durch Feedback, coacht, berührt und motiviert. Sie ermöglicht weitestgehend eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter und bringt Unternehmens- und Mitarbeiterziele in bestmöglichen Einklang. Mehr denn je sind Sie heute als Führungskraft ein Vorbild. Deshalb ist es Ihre erste Aufgabe, die eigenen blinden Flecken zu beleuchten und sich selbst gut zu kennen.

In der Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungsstilen erkennen Sie, wie Sie Ihre Rolle derzeit leben. In unserer komplexen Welt ist es hilfreich, über ein Repertoire an Führungsmöglichkeiten zu verfügen und der Situation entsprechend wählen zu können. Welche Führungsstile passen zu Ihnen? Welches Führungsverhalten finden Sie attraktiv? Entwickeln Sie zusätzliche Führungskompetenzen, die Ihnen entsprechen. Gute Führung ist authentische Führung, denn nur damit sind Sie kraftvoll und überzeugend.

Im dritten Schritt geht es um den Kontext, in dem Sie führen. Egal, ob Sie ein Unternehmen, ein Team oder ein Projekt führen - immer gibt es Kunden, Lieferanten, Gesetze, Finanzen, Markt. Vor welchen Herausforderungen steht Ihr Unternehmen? Welche Entscheidungen sind zu treffen? Welche Erwartungen müssen erfüllt, welche Konflikte gelöst werden. Je nach Situation die passende Führungshaltung einzunehmen, die Sie authentisch verkörpern können – das ist moderne Führungskunst.

Erweitern Sie Ihr Führungsrepertoire, entwickeln Sie Ihr Potenzial und dadurch Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Führungskräfteentwicklung kann als Coaching, Training oder als organisationaler Prozess stattfinden. Rufen Sie mich an, und wir erörtern, was zielführend für Sie ist.

Themen und Module:

  • Innere Haltung, Antreiber und Glaubenssätze
  • Umgang mit meinen Dämonen: Macht, Leistung und Kontrolle
  • Gesund führen
  • Kommunikation als Schlüsselkompetenz
  • Was jede Führungskraft über Teams wissen sollte
  • Storytelling: Von der Kraft berührender Visionen
  • Welche Führung passt zu mir?
  • Frauen führen – anders?
  • Sicher durch Veränderungen führen
  • Verkörperte Führung – Embodied Leadership

Zitat

Der Planet braucht keine erfolgreichen Menschen mehr. Der Planet braucht dringend Friedensstifter, Heiler, Erneuerer, Geschichtenerzähler und Liebende aller Arten. Er braucht Menschen mit Zivilcourage, bereit, sich dafür einzusetzen, die Welt lebenswert und menschlich zu gestalten. Diese Qualitäten haben wenig mit der Art Erfolg zu tun, die in unseren Kulturen verbreitet ist. (Dalai Lama)